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     加盟的美容院的员工做事,最关心的是什么?最关心的自然是自己一个月能挣多少钱。出来打工,谁说自己不关心自己的薪酬制度呢?只有让员工赚到钱,他们才能安心为美容院创造业绩。对于打工者来说,自然希望老板能够多多加薪。然而做老板的,也需要考虑自己的利润,也要让自己赚到钱。
      
      从这一点来说,加盟美容院的老板和员工和美容师之间是相互对立的。薪水高了老板不开心,薪水低了员工也留不住,那么,究竟该如何找到利益平衡点呢?专家建议,要想制定合理的加盟美容院员工薪酬制度,可以从以下几点考虑:
      
      一是充分考虑美容院员工为公司创造的价值,正所谓做多少贡献,拿多少钱,多劳多得就是这个道理。
      
      二是要考虑目前的物价水平,经济发展状况,根据市场上的薪资行情来制定员工的工资标准。
      
      三是分析企业的文化背景及价值观。有的企业视个人的经验为第一财富;而有的则视个人的创造力及潜能为第一财富。
      
      员工出了基本工资以外,还需要考虑员工的业绩提成、员工的福利待遇等,同时也要根据员工的工作强度,制定合理的作息时间,让员工有充分的休闲时间,只有休息好了,才有更大的精力投入到紧张的工作中去。那么,究竟该如何让员工劳逸结合呢?
      
      1、设置一些特殊的政策让员工好好休息;  
      A、放置各种体育器材、健全娱乐设施;
      
      B、参加社会保险;
      
      C、制定与安全、卫生有关的事项。
      
      D、设置员工宿舍;
      
      2、参考一些间接的模式让员工得到鼓励,例如:
      
      A、提供技术、服务的图书杂志;
      
      B、津贴补助;
      
      C、提供娱乐杂志。
      
      D、灾害、疾病的慰问金;
      
      E、生日聚会;
      
      F、参加研讨会的补助;
      
      3、打造良好的工作休息环境
      
      A、舒适的用餐场所
      
      B、平静的休息场所;
      
      C、举办旅游、踏青等活动。
      
      D、发给员工功能性的工作服;
      
      在设置员工薪酬制度的时候,一定要注意员工喜欢什么,员工的兴趣点在哪里,比如说你制定一个活动计划,可是参加的人数不到一半,或者说参加的人积极性也不高。这就需要我们考虑员工是否真的喜欢。
      
      总之,加盟美容院老板在制定员工薪酬福利待遇的时候,一定要考虑到员工的需求,只有满足了员工的一些基本权利,才能够让他们安心为您工作,帮您创造业绩。美容院的员工永远都是美容院最重要的角色。所以一定要保障他们的权利。
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